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论高薪养廉在我国的适用性分析
【摘要】高薪养廉在国外早已是一项非常成熟的体制，并且也收到了显著的成效。比如亚洲国家新加坡，他的廉洁指数在全世界都是闻名的。近些年国人尤其是国家公务人员希望国家实行高薪养廉的呼声越来越高，但是高薪养廉在我国实行还有很多不确定因素，比如民众的反映，国库开支，以及最重要的——在现阶段我国国情是否能适用高薪养廉。
【关键词】高薪养廉 民众反映 国库开支 国情适用
目前，我国部分公务人员，尤以掌握一定权力的官员出现生活腐化，贪污等现象。重庆的打黑风暴中，近五十名官员因为贪腐而锒铛入狱。国家对公务员的思想教育不可谓不多，对贪腐人员的打击不可谓不大，但为什么却屡禁不止，让我们不得不深思其中的原因。
相比其他发达国家，我国公务人员在工资以及福利上普遍偏低，普通公务员的工资相当于一个正式工人。改革开放以来，我国经济飞速发展，物价也持续上涨，于此同时作为国家的管理者，我国的公务员工资却涨幅较小，甚至一度停步不前。在这种情况下公务人员为了增加自己的经济利益就出现了谋取灰色收入、贪污、以权谋私等种种违纪违法行为。这也给人民带来了极大的损失。于是许多人便提出了新加坡式的高薪养廉政策。
诚然，高薪养廉政策有一定的实施性以及科学性。
可是这些政策真的在我们国家适用吗？我过现阶段所处的国情是否适合高薪养廉政策的实施呢？这些问题都值得我们去深思与思考！
一、公务员工资情况
1．我国内地公务员现阶段工资情况