浅议劳动法及劳动合同法中试用期的相关规定

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浅议劳动法及劳动合同法中试用期的相关规定

[摘 要] 通过对劳动法、劳动合同法中关于试用期相关规定的解读，进一步明确试用期制度中的聘用、合同期限、劳动报酬、劳动解除、劳动保护等内容，对保护劳动者与用人单位的合法权益，协调劳动者与用人单位之间的利益，进而对劳动合同中试用期的深层次法律问题进行完善建议，以及构建社会主义和谐的劳动关系关系有重大的法律价值和社会意义。
[关键词] 试用期 延长 工资 解除
 
 一、劳动法、劳动合同法中的试用期的概念、特征
 （一）试用期的概念
 “试用”是指，为了确定某人是否适合于做某事而使其在一段时间内接受检验或者试工，具有双向性。试用期是当事人双方在劳动合同中约定的进行试用工作的期限，用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的一定期限。《现代汉语词典》中的解释：“试用期”是指在正式使用之前，先试一个时期，看其效果。