浅析地方劳务派遣中存在的法律问题

以下为范文的一部分，使用支付宝或网银在线购买，付款成功，三分钟内发到您填的邮箱里--付款金额50元。钻石会员可免费获取。 查看如何成为钻石会员

全文字数:4171

[关键词]劳务派遣；权益保护；法律；劳动法；湛江

浅析地方劳务派遣中存在的法律问题
                    ——以湛江市为例
 
[摘要]随着我国劳务派遣事业的发展，地方劳务派遣发展有着明显的区域特色，但同时也出现了诸多问题。当前，湛江市劳务派遣用工数量庞大，法律方面的问题尚得不到足够的重视：政策法规不完善；用人单位用工缺乏规范；派遣机构的组织不规范；员工合法权益得不到保障。所以，探讨促进劳动关系和谐的法律路径不仅具有较强的理论意义，更具有积极的现实意义。
 
劳务派遣是随着社会经济发展而出现的一种新型用工形式，一方面，它满足了灵活多样的用人需求，扩大了就业渠道；另一方面，在劳务派遣中存在劳务派遣用工与用工单位正式员工同工不同酬， 劳务派遣用工不规范等问题。[1]在我国，劳务派遣至20世纪90年代后期才开始出现的。广东省湛江市虽然是第一批沿海开放城市，但是其劳务派遣起步较晚，在迅速发展过程中也暴露出种种问题，亟需法律规制、引导。本文从分析湛江劳务派遣现状和问题入手，提出完善湛江劳务派遣的法律路径。