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[关键词]：退休年龄、退休制度、人口老龄化、养老金
我国现行退休制度中退休年龄问题的思考
[摘 要]：我国目前实行的是上世纪五十年代制定的退休政策，已不符合我国目前的国情，本文介绍了我国退休年龄政策的变革，从法律角度分析了我国推迟退休年龄的必要性。结合我国的现状提出了一些建议：我们需要制定新的退休政策，提高女性的法定退休年龄，实现男女退休年龄一致；适当提高职工的法定退休年龄，符合当今国情；制定并逐步实施弹性退休政策。
我国退休年龄政策的变革
新中国成立后，1951年国家政务院颁发的《劳动保险条例》中规定：男职工的退休年龄为60周岁，女职工为50周岁；到了1955年，国家政务院制定的《关于国家机关工作人员退休暂行办法》规定：女干部的退休年龄延长至55周岁[1贾会：《我国退休年龄政策的探讨》，《当代经济》，2009年，第11期。]。20世纪50年代初期我们国家社会经济水平较低，全社会的平均寿命约40岁，这些规定符合当时的国情。随着社会经济、法制的发展，国家相继对一些特殊情况作了规定：1978年，国发[1978]104号规定，从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满十年的，应该退休[ 刘倩：《关于推迟退休年龄制度的研究》，《安徽电子信息职业技术学院学报》，2011年,第56卷第5期。]。同年，全国五届人大二次会议通过《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》中规定：男年满60周岁，女年满55周岁，参加革命工作年限满10年的干部均可退休
