我国女性平等就业权保障研究

摘 要

我国法律虽然明确规定劳动者享有平等的就业权，但在现实生活中，女性就业歧视问题仍普遍存在。本文首先列举了我国女性在就业中遭遇的不平等现象，主要有：就业机会不平等；工作性质的不平等；工资和福利待遇的不平等；职业发展的不平等。其次分析了造成我国女性就业不平等现象的法律成因：立法不完善、缺乏有效的执行机构、劳动争议救济制度可操作性差，据此给出保障女性平等就业的四条法律建议：完善相关法律制度、改革和完善生育保险制度、健全和完善劳动监察制度、健全女性就业歧视的司法救济途径。

关键词　女性平等就业权 不平等现象 成因 法律建议

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摘要 I

一、女性平等就业权的概念和内容 2

（一）女性平等就业权的概念 2

（二）女性平等就业权的内容 2

二、我国女性在就业中遭遇的不平等现象 3

（一）就业机会不平等 3

（二）工作性质的不平等 3

（三）工资和福利待遇的不平等 3

（四）职业发展的不平等 4

三、造成我国女性就业不平等现象的法律成因 5

（一）立法不完善 5

（二）缺乏有效的执行机构 5

（三）劳动争议救济制度可操作性差 5

四、保障女性平等就业的法律建议 6

（一）完善相关法律制度 6

（二）改革和完善生育保险制度 6

（三）健全和完善劳动监察制度 7

（三）健全女性就业歧视的司法救济途径 7

参考文献 8

致谢 9