浅论劳动法对弱势群体的保护

摘要

我国宪法和劳动法规定了劳动者的各项劳动权利，并通过一些配套设施保障这些权利的实现。 但是在现实生活中，由于社会因素和现实因素的影响，弱势群体往往无法很好的得到法律的保护。除此之外，一些法规，制度的不完善，不合理，导致弱势群体的合法权益无从保障。如何制定和完善劳动立法，加强劳动执法，维护弱势群体的合法权益，本文将通过分析劳动法对弱势群体权益保护的现状，劳动法律对该类弱势群体所采取的政策和措施所存在的问题，探讨我国劳动法在对弱势群体劳动保护中的优点与不足。引起社会的关注。建立更加多方位、多层次的劳动权益保障制度。

关键词:　劳动法 弱势群体 劳动权益保护

目录

前言 2

一、 弱势群体劳动权益保障的相关概念概述 2

（一） 弱势群体概念的界定 2

（二） 弱势群体形成的制度背景 3

二、 中外相关文献的研究综述劳动权益的含义及保障范围 3

（一） 西方国家对弱势群体保护政策概述 3

（二） 我国学者对弱势群体劳动权益保障问题的研究 3

三、 我国弱势群体劳动权利保护存在的主要问题 3

（一） 缺少平等就业权和自由择业权 4

（二） 社会保障的缺失 4

（三） 休息休假时间被侵犯 4

（四） 工作、生活条件差，工作安全缺乏保障 5

四、 我国弱势群体劳动权利保障存在问题与原因分析 5

五、 解决弱势群体劳动权利保护问题的对策建议 6

（一） 完善《劳动法》，加强相关法律法规建设 6

（二） 加强劳动执法监督 6

（三） 加强劳动法制教育，提高法制观念 6

参考文献 7