公务员招录中的歧视及其消解

摘要

本文分为三个部分，第一部分对我国公务员招录过程中的性别歧视、年龄歧视、健康歧视和身体歧视现象进行了介绍；第二部分从社会历史根源、政治根源和经济根源三个方面对造成我国公务员招录过程中歧视产生的原因进行了分析；最后一部分则针对这些问题产生的原因，从建立现代公务员考录制度；消除历史因素影响；完善相关法律；保障公务员录用的考录的公平性以及重视人文建设等三种途径来规避我国公务员考录过程中的歧视现象。

本文在写作过程中运用了公务员制度相关理论方法与内容，在对公务员制度相关资料进行搜集的基础上，采用了逻辑分析方法、对比分析方法，对我国公务员选报任用过程中歧视现象做了分析，最后提出解决我国公务员录用过程中避免歧视行为的发生提出了一些建议。

关键词　公务员招录    歧视现象    平等

目录

引言 Ⅰ

摘要 Ⅱ

一 公务员招录中存在的歧视现象 1

（一）性别歧视 1

（二）年龄歧视 1

（三）健康歧视 1

（四）身体歧视 2

二 公务员招录中歧视现象产生的原因 3

（一）社会历史根源 3

1、封建思想的影响 3

2、招录中用人自主权的滥用 3

（二）政治根源 3

1、相关法律不完善 3

2、监管机制建设不足 4

（三）经济根源 4

1、资源占有与分配不均衡 4

2、成本收益分析 4

三 我国消解歧视现象的途径 5

（一）建立现代公务员考录制度，消除历史因素影响 5

1、准入管理制度 5

2、考任管理制度 5

（二）完善相关法律，保障公务员考录的公平性 6

1、原则性规定 6

2、实体性规定 6

3、程序性规定 7

4、促进有关法律法规尽快出台 7

（三）重视人文精神建设 8

结束语 9

参考文献 10

致谢 11