“一带一路”中国海外劳工权益法律保护

摘要

伴随着一带一路战略持续推进，我国在沿线国家海外劳工规模不断扩大，劳动权益保护问题突出，现有保护方式存在侧重领事外交保护，国内法律机制不健全；国际法保护不足，政府管理体制不健全等问题。加强法律保护是根本途径，必须要推动涉外劳动立法、理顺行政管理体制，建立涉外劳动大数据平台，推动与“一带一路”沿线国家签署劳务合作协议、发展跨国法律服务、发挥工会维权和保护作用。

关键词：一带一路  劳工权益 大数据 工会

目录

一、 “一带一路”建设与中国海外劳工发展 1

（一） 我国海外劳工的规模 1

（二） 我国海外劳工的类型 1

（三） 我国海外劳工权益受损的主要形式 1

二、 海外劳工权益保护方式问题分析 1

（一） 领事保护和外交保护方式为主，法律保护不足 2

（二） 国内法律机制不健全 2

（三） 国际法保护不足 3

（四） 政府管理体制不健全 3

（五） 外派劳务市场经营秩序混乱 3

（六） 海外劳工自我保护的意识和能力较弱 3

三、 对策 4

（一） 国内层面 4

1、 完善涉外劳动关系立法，加快劳动法治进程 4

2、 理顺政府的行政管理体制，完善政府管理职能 4

3、 建立涉外劳动大数据平台，提供更高效的法律服务 5

（二） 国际层面 5

1、 推动与“一带一路”沿线国家签署劳务合作协议 5

2、 发展跨国法律服务 6

3、 发挥工会维权和保护作用 6

参考文献 7