XCLW17936 关于劳务派遣员工同工同酬权维权问题的研究 (字数：6203)摘要劳务派遣在《劳动合同法》实施后快速发展，超过了其作为补充用工形式所应承载的功能。过度繁荣的背后呈现出很多问题，本文基于同工不同酬的现象探讨了同工同酬权维权问题，从多个角度分析同工同酬权维权困难的成因，并做出针对性的建议。关键词 劳..
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XCLW17936 关于劳务派遣员工同工同酬权维权问题的研究 (字数：6203) 摘要 劳务派遣在《劳动合同法》实施后快速发展，超过了其作为补充用工形式所应承载的功能。过度繁荣的背后呈现出很多问题，本文基于同工不同酬的现象探讨了同工同酬权维权问题，从多个角度分析同工同酬权维权困难的成因，并做出针对性的建议。 关键词 劳务派遣 同工同酬权 维权 目录 摘要 I 目录 I 引言 1 一、 劳务派遣发展历程及同工不同酬的现状 2 （一）劳务派遣发展历程 2 （二）劳务派遣工同工不同酬的现状 2 二、劳务派遣工同工同酬权的法律依据 4 （一）同工同酬权的原则性规定 4 （二）劳务派遣工享有同工同酬权的具体规定 4 三、劳务派遣工同工同酬权维权的困难及其成因 5 （一）劳务派遣工同工同酬权维权的困难 5 （二）同工同酬权维权困难的成因分析 5 1中国现行法律规制上的缺陷 5 2政府执行监管不力 5 3用工单位利益驱动 6 4劳动者自身维权意识薄弱 6 四、 针对维权困难的建议 7 （一）劳动立法及司法方面 7 （二）政府政策监管方面 7 （三）用工单位方面 7 （四）劳动者自身方面 8 五、 结束语 9 参考文献 10 致谢 11
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