论企业劳动关系与劳动者利益保护的平衡

XCLW18168  论企业劳动关系与劳动者利益保护的平衡  (字数：8586)

摘要

劳动既是权利也是义务。作为劳动者，我们都很关注劳动者权益保护的问题。在社会主义市场经济体制下，中国劳动法制的基本观念是，双方主体有各自独立的经济利益关系。劳动者关心的就是工作保障、工资及各项工作条件等；经营者关心的是降低成本，取得最大利润。在这种利益关系中发生利益冲突是不可避免的。因此在现实生活中，很多企业和单位只顾自己经济利益，一味压榨劳动者，作为相对弱势的一方维权意识又不足或维权能力有限，致使劳动者权益被侵犯却求助无门的现象非常普遍，如何维护劳动者权益是很值得思考并研究的话题。

关键词　劳动者　法律　权益保护

目录

摘要 I

一、 企业劳动关系失衡与劳动者权益保护的现状 2

（一）企业劳动关系失衡的现状 2

（二）劳动者合法权益保护的现状 3

1.保障劳动者的就业机会 3

2.建立并普遍实行了劳动合同制 4

3.推行集体合同制度 4

4.建立劳动关系三方协商机制 4

二、企业劳动关系失衡的原因分析 5

（一）劳资双方势力对比悬殊 5

（二）劳动合同签订率低，合同质量差 5

（三）《劳动法》本身和已经签订的合同得不到有效执行 6

（四）我国相关法律法规中对劳动者的三项基本权利规定模糊 6

（五）作为劳动者利益代表的工会组织没有发挥应有的作用 6

三、劳动者合法权益保护的不足 8

（一）现行法律法规对违法行为处罚力度不够 8

（二）执法力量不足引发执法效果不理想 8

（三）劳动关系协调的外部机制没有很好地发挥作用 8

（四）劳动者组织化程度低并且自我维权能力较弱 8

四、 劳动者权利保护的对策 9

（一）劳动纠纷必须先仲裁后诉讼，劳动者维权成本高 9

（二）申请劳动争议时效过短，不利于维护劳动者合法权益 9

（三）劳动争议执行效力的有限性 10

（四）对违反劳动法行为没有施以严厉的惩罚措施 10

参考文献 11

致谢 12