浅谈劳动就业制度中的疑难问题及相应对策

摘要

当前，以宪法为核心的中国特色社会主义法律体系基本形成，依法行政和公平司法的水平不断提高、不断完善，公民的经济、社会、文化等方面权利正在得到切实的尊重和全面保障，促进经济发展与社会和谐的法治环境不断改善。但我国劳动法在实施的过程中仍出现了不少问题，通过分析我国劳动法领域劳动就业制度存在的问题，影响劳动就业的原因。借鉴西方先进国家的经验，结合我国现有的国情，建立促进就业的机制、建立相应的培训机构、推行城乡就业统筹政策、健全社会保障机制，从而规避劳动法领域的问题，促进社会和谐发展。

关键词　劳动者 就业制度 社会保障

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摘要 I

引言 1

一、劳动就业制度现状研究 2

（一）国内劳动就业制度现状 2

1、坚持实施就业优先战略 2

2、就业观念的转变 2

3、就业培训逐渐在增加 2

（二）国外研究现状 3

1、完善立法与监管工作 3

2、重视指导工作 3

3、创办就业服务机构 3

二、我国劳动就业制度存在的问题 5

（一）劳动者就业质量问题 5

1、劳动报酬 5

2、工作环境和劳动关系 5

（二）培训体质问题 5

1、培训意识有待提高 5

2、就业培训市场鱼龙混杂 6

三、影响劳动就业制度原因 7

（一）就业歧视 7

（二）招工平台问题 7

（三）就业观念问题 7

四、 我国劳动就业制度的完善 8

（一）建立促进就业的机制 8

1、健全政府促进就业责任制度 8

2、创新扶持创业的体制机制 8

（二）建立相应培训机构 8

1、构建劳动者终身职业培训体系 8

2、鼓舞、规范私人培训机构 9

（三）推行城乡就业统筹政策 9

（四）健全社会保障机制 9

参考文献 10

致谢 11