论我国劳务派遣制度问题与完善

摘要

随着我国社会经济的全面发展，我国劳务派遣也迅速发展起来。我国的劳务派遣，始于20世纪70年代末期，作为一种较为灵活的用工方式，劳务派遣的存在与发展都顺应着社会的进步。因此劳务派遣在我国得到大力的发展。作为一种灵活的就业方式，劳务派遣带给我们一定的益处。

我国劳务派遣法律制度自改革开放以来，取得了迅猛的发展，成为用工单位可以选择的重要用工形式之一，也越来越受到我国社会各界的关注。我国实施旳《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》对维护派遣劳动者的利益有着积极的作用，规制了许多不合理的劳务派遣行为，但仍然存在不足。现如今，我国的劳务派遣还处于起步并逐渐发展阶段，作为一种新型的用工方式，我国法律还没有给予充分的规范。在缺乏规范的情况之下，劳务派遣在实际操作中就显现出一些问题，长此以往，会影响社会秩序，影响劳工关系，不利于社会稳定发展。完善关于劳务派遣的立法规定，符合我国《劳动合同法》的立法精神，对我国社会的发展有着重要意义。

本文分为四个部分。首先，是关于劳务派遣的基本概述，其次，分析了我国劳务派遣的现状以及存在的问题，再次，参考美国、日本的有关劳务派遣的立法，根据我国的具体国情加以借鉴。最后，提出关于完善我国劳务派遣制度的建议。

关键词　劳动者； 劳务派遣； 准入制度； 责任界定

目录

一、 劳务派遣概述 1

(一) 劳务派遣的内涵 1

(二) 我国劳务派遣制度的现实意义 1

1. 对用工单位的意义 1

2. 对社会的影响及意义 1

3. 对劳动者的现实意义 2

二、 我国劳务派遣制度的现状及存在的问题 3

(一) 我国劳务派遣现状 3

(二) 我国劳务派遣制度存在的问题 3

1. 劳务派遣单位的设立条件不健全，监督制度不完善。 3

3. 同工不同酬，被派遣劳动者权利难以得到保障。 3

4. 劳务派遣单位和用人单位责任划分不明确。 3

三、 国外典型劳务派遣制度对我国的启示 3

(一) 国外典型劳务派遣制度 3

1. 美国劳务派遣制度 3

2. 日本劳务派遣制度 3

(二) 对我国劳务派遣制度的启示 3

四、 完善我国劳务派遣的相关建议 3

(一) 提高我国劳务派遣市场准入门槛 3

(二) 建立完善劳务派遣机制 3

1. 完善劳务派遣监管的法律规制 3

2. 加强对劳务派遣的群众监督 3

(三) 完善劳动派遣权利保护机制 3

(四) 合理分配劳务派遣和用工单位的责任 3

总结 3

参考文献 3