劳动合同违约金及其判断标准研究

劳动者与用人单位因违约金而引发的纠纷频发，虽然《劳动合同法》基于保护劳动者的立法价值取向，对劳动合同中违约金适用的情形作出了严格限制，但因规定模糊，导致在服务期违约金适用上出现服务期的适用范围狭窄、服务期的期限与服务期的形式不明；在竞业限制违约金上出现竞业限制期限僵化、竞业限制违约金数额和竞业限制经济补偿金标准不明等问题。为完善违约金的适用，应明确设定服务期的范围，规范服务期的形式，设定竞业限制违约金的数额不超过经济补偿金的三倍。

[关键词]：劳动合同；违约金；服务期；竞业限制

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劳动合同违约金及其判断标准研究.......................................5一、违约金概述.......................................................5

（一）违约金的内涵与立法取向......................................5

（二)违约金在《劳动合同法》中的规定................................6

二、违约金在实际中适用存在的问题.....................................7

(一)违约金在服务期中适用存在的问题...............................7

（二）违约金在竞业限制中适用存在的问题............................8

三、违约金适用的完善..................................................8

（一)扩大服务期适用范围...........................................9

（二)违约金竞业限制适用的完善....................................10

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