论劳动合同中的竞业限制条款

内 容 摘 要

摘要：劳动合同是现代社会市场经济发展中确立劳动关系的基础。竞业限制条款是劳动合同中重要内容之一，它对于保障用人单位和劳动者的合法权益具有深远意义。范文将从分析竞业限制的定义着手着重关注竞业限制的设定、设定目的，竞业限制的经济补偿、违约责任，以及借鉴国外相关规定，通过分析研究指出竞业限制在劳动合同中的问题，并在文章最后提出完善建议，希望竞业限制条款的签订真正起到维护社会稳定、增强用人单位的安全感、促进社会和谐的积极作用。

 [关键词]：劳动合同法；竞业限制；经济补偿；违约责任

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题目3

摘要2

英文摘要3

一、竞业限制条款的基本理论4

   （一）竞业限制的概念与特征4

    1竞业限制的概念4

    2竞业限制的特征5

   （二）竞业限制协议5

    1竞业限制的设定前提5

    2竞业限制的设定6

    3竞业限制设定目的6

二、违反竞业限制义务的法律责任7

   （一）用人单位的违约责任7

   （二）劳动者的责任7

    1违约责任7

    2损害赔偿责任8

    3劳动者的违约责任与侵权责任的竞合问题9

   （三）新用人单位的责任9

三、我国竞业限制制度的立法不足10

   （一）竞业限制的经济补偿约定不明10

   （二）竞业限制协议的形式规定不明10

   （三）竞业限制的最低补偿标准混乱10

   （四）竞业限制的生效要件是否必须有约定的经济补偿金存在争议11

四、我国竞业限制制度的完善构想11

   （一）明确经济补偿的约定11

   （二）明确竞业限制协议的形式11

   （三）合理化竞业限制的经济补偿标准12

   （四）竞业限制的生效要件必须有约定经济补偿12

结  语14

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