我国女大学生就业歧视问题研究

摘 要……………………………………………………………………3

一、研究目的和意义……………………………………………………4

二、女大学生就业歧视问题相关现象…………………………………4

1、性别歧视…………………………………………………………4

2、外貌歧视…………………………………………………………4

3、工作经验歧视……………………………………………………4

4、岗位歧视…………………………………………………………5

5、晋升歧视…………………………………………………………5

三、分析女大学生就业歧视产生的原因………………………………5

1、传统社会观念因素………………………………………………5

2、劳动力市场供求失衡……………………………………………5

3、用人单位经济利益的影响………………………………………6

4、相关法律不健全…………………………………………………6

5、女大学生自身缺陷………………………………………………6

四、国外女大学生就业政策及借鉴……………………………………7

五、解决女大学生就业歧视问题的途径………………………………7

1、需要社会各界的共同努力………………………………………7

2、建立健全法律体系………………………………………………8

3、抵制社会传统性别观念，增强性别平等意识…………………8

4、从自身出发，提高自身素质……………………………………8

结论……………………………………………………………………10

参考文献………………………………………………………………11

致谢……………………………………………………………………12

内 容 摘 要

目前，女大学生在就业过程中所遇到的歧视已经成为劳动力市场一直存在的问题，造成人力资源不能够被良好的利用，这种现象一直都存在，因为每个人对这种歧视的理解和看法不同，也不知道该如何维护自己的合法权益，渐渐的远离了公众的视线，成为了很普遍的现象。这种歧视在工作中表现在很多方面，比如晋升不同、薪资不同、三期得不到保护、性骚扰等等。女性在社会上本就属于弱势群体，但又是构成社会和谐很重要的因素。本文就女大学生就业歧视问题进行分析和研究，并找出造成这些问题的原因，在此基础上提出了一些对策。

关键词：就业歧视；女大学生就业问题；解决