论外来投资私营企业劳动争议中政府的角色定位

目  录

目  录1

摘 要2

论外来投资私营企业劳动争议中政府的角色定位3

前言3

一 问题的提出3

（一）当前各地政府的招商引资3

（二）外来投资私营企业中劳动争议的产生原因及特点3

二 劳动争议解析5

（一）劳动争议的具体含义及其分类5

（二）劳动争议处理的三方机制7

三 政府在劳动争议解决中的角色定位8

（一）传统政府角色定位的误区和弊端8

（二）问题的统合与解决9

结束语10

参 考 文 献11

摘  要

当前中国正进入由计划经济向市场经济转变的完成阶段，在这一过程中，各地的外来投资私营企业发挥了巨大作用，但由于这种企业中劳动争议的大量存在，使地方经济难以发挥完全的潜能。本文对劳动争议的内涵和外延做了详细阐述。并从分析当前经济形势入手，指出外来投资私营企业劳动争议已经成为制约地方经济发展的一大隐患，而产生这种劳动争议的主要原因在于劳资双方在劳动关系方面的冲突。各地方政府在这种劳动争议中的角色定位不当更是导致了这种劳动争议的不能妥善解决。针对目前政府在处理外来投资私营企业劳动争议时的角色错位现象，提出了一些纠正意见，指出地方政府应扮演好服务角色，经济角色和卫士角色。

关键词:   劳动争议  角色定位  私营企业  招商引资