论劳动合同的终止

【摘要】：

我国《劳动合同法》是在构建社会主义和谐社会的大背景下制定的。应当说在《劳动合同法》三年多的实施过程中，它在促进经济发展、维护劳动者合法权益、调动劳动者的积极性、提高用人单位经济效益方面，发挥了立法者所期望的巨大作用。但由于诸多因素的影响，也出现了较多的问题。本文通过对《劳动合同法》现行立法进行分析，发现问题，最后以经济补偿制度理论基础为指导，试图对存在的问题提出了一些完善的建议，以期在我国法治进程中劳动者维权意识日益高涨的今天，对建设和谐劳动关系尽自己的微薄之力。

【关键词】：

劳动合同；终止；维护意识；终止补偿

目录

论劳动合同的终止1

一、绪论1

二、相关理论概述2

(一)劳动合同终止概述2

(二)劳动合同解除概述2

(三)经济补偿的概念2

三、劳动合同终止及之后补偿的规定及问题3

(一)劳动合同终止的不同情形3

(二)我国现有劳动合同终止补偿方式的现状3

1．经济补偿支付标准的规定及问题3

2．经济补偿法律救济的规定及问题4

四、劳动合同终止后补偿制度的完善对策4

(一)细化劳动者范围内切实保障底层劳动者利益5

(二)改变劳动全同终止后补偿的支付方式5

(三)加强工会的协商和监督职能5

(四)完善经济补偿制度的法律保障6

五、总结6