XCLW172845 论雇员致第三人损害的雇主责任摘要………………………………………………………………………………（1）关键词……………………………………………………………………………（1）英文摘要和关键词………………………………………………………………（1）引言……………………………………………………………..
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XCLW172845 论雇员致第三人损害的雇主责任 摘要………………………………………………………………………………（1） 关键词……………………………………………………………………………（1） 英文摘要和关键词………………………………………………………………（1） 引言………………………………………………………………………………（3） 一、雇员致第三人损害的雇主责任之构成要件………………………………（3） （一）雇主与雇员之间存在雇佣关系…………………………………………（3） （二）给他人造成损害的行为必须是雇员从事雇佣活动中的行为…………（5） （三）雇员的行为必须是侵权行为……………………………………………（5） 二、雇员致第三人损害的雇主责任之归责原则………………………………（6） （一）学界现有的不同观点……………………………………………………（6） （二）对学界现有的不同观点的比较分析……………………………………（8） （三）适用无过错责任原则的价值考量………………………………………（8） 三、雇员致第三人损害的雇主责任之救济——追偿制度……………………（9） （一）追偿制度必要性…………………………………………………………（9） （二）追偿权的认定……………………………………………………………（9） 参考文献…………………………………………………………………………（11） 内 容 摘 要 摘要：随着雇佣关系的广泛形成，雇员在职务行为中致第三人损害的事故时有发生。对于雇员致第三人损害的案件，雇主是否承担、如何承担等问题经常成为争议的核心。本文对雇员致第三人损害的归责原则、责任主体、责任承担等问题进行了探讨，有其理论价值和现实意义。 关键词：雇主责任；雇员致害；责任承担
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