以人为本和绩效管理在工程管理中的应用

范文编号:GC226  范文字数:5593,页数:07

摘    要

 随着社会主义政治经济的发展，以人为本思想在社会的各个方面开始越来越多的体现，同时，绩效管理也被越来越多的采用在管理的各个方面，那么，以人为本思想和绩效管理在工程管理中会产生怎样的效果，在工程管理活动中值不值得采用这两个思想，是本调查的主要内容。
    通过调查问卷和访谈法，我们对工程管理项目的主管和工人还有工程管理专业的专家以及学生进行了调查与访问，通过他们提供的意见，来完成调查结论。
 调查的结论是以人为本思想是民主的体现，不仅能够使管理者在员工中树立良好的形象，还能有效激发员工的工作热情，同样，绩效管理由于与员工的个人所得相关，也能够使员工们更加高效认真的工作。
 
关键词：以人为本 绩效管理 工程管理 
                                   
 
目录
 
调查概况………………………………………………………………………1
调查内容…………………………………………………………………… 1
调查对象…………………………………………………………………… 2
调查目的…………………………………………………………………… 2
调查情况………………………………………………………………………2
工程项目员工的反应……………………………………………………… 2
管理者的反应……………………………………………………………… 2
专家、教师以及学生的反应……………………………………………… 3
调查结论………………………………………………………………………3
以人为本角度……………………………………………………………… 3
绩效管理角度……………………………………………………………… 4
总体结论…………………………………………………………………… 4
参考文献………………………………………………………………………………5

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