企业人力资源问题研究

[摘 要] 发展是企业永恒的主题。人才，则是企业发展不可或缺的决定性因素。经济发展随着时代的改变进入全面战略发展阶段，企业发展规模发展，也逐步转由人力资源管理战略发展，由于历史因素的影响，我国人力资源管理管理起步较晚，虽然目前我国人力资源管理方面略有成效，但在实际操作中，企业人力资源管理仍存在着不少的问题，主要集中体现企业对人力资源管理重视度不足、人力资源管理缺乏规划、人力资源管理工作分析不足、招聘与选拔制度不完善、员工开发与培训体系不完整，绩效考核制度不科学等。企业若想在这高速高效高利益的经济环境中屹立不倒，就必须重视人力资源管理问题，建立并执行合理的对策，以实现企业的战略发展目标。 

[关键词] 人力资源  问题  研究 

目录

引言 1

一、 人力资源相关理论概述 1

1、人力资源的基本概念 1

2、人力资源管理的概念 2

3、现代人力资源管理的概念 2

4、现代人力资源管理的地位和作用 2

二、我国企业人力资源管理的现状分析 3

1、企业对人力资源管理重视度不足。 3

2、人力资源管理缺乏规划。 3

3、人力资源管理工作分析不足。 4

4、招聘与选拔制度的不完善。 4

5、员工开发与培训体系不完整。 5

6、绩效考核制度不科学，缺乏客观公正的量化标准。 5

三、改善我国企业人力资源管理问题对策 5

四、结束语 7

参考文献 7

注释 8