浅析公共部门人力资源管理中的激励机制

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中文摘要： 1

一、公共部门人力资源管理激励机制的内涵 1

（一）公共部门的含义 1

（二）人力资源管理激励机制的含义 1

二、当前我国公共部门人力资源管理激励机制存在的问题 1

（一）观念滞后 1

（二）组织目标模糊 2

（三）激励机制不健全 2

1．绩效考核 2

2．晋升体系 3

3．薪酬体系 3

三、完善我国公共部门人力资源管理激励机制的对策分析 4

（一）转变观念 4

（二）借鉴企业的做法 4

1．绩效管理 4

2．重视精神激励 4

3．知识型员工的激励 5

（三）建立系统的人力资源管理激励机制 5

1．建立科学的绩效考核体系 5

2．实施全面薪酬战略 5

3．完善激励策略 6

4．进行职业生涯规划 6

结论 6

[参考文献] 7

中文摘要：

摘要：激励是管理的核心内容之一。当前，激励功能已经受到企业的高度重视，公共部门对人力资源管理的激励功能重视程度不够。在我国公共部门人力资源管理激励机制中还存在着观念上、制度上的问题。本文分析了这些问题，并提出了有针对性的解决措施。

关键词：公共部门 人力资源管理 激励机制 对策分析

在公共管理的全新时代，公共行政已经从管理行政向服务行政过渡，我国也早已提出了建设“服务型政府”的目标。要建设民主、法治、透明、效能的“服务型政府”就要对公共部门人员进行有效的激励，形成一支精干、高效的公共管理队伍。当前，我国在公共部门人力资源管理中还存在观念上、制度上的问题，这些问题不解决将对公共部门人员积极性、主动性的发挥有很大的影响。