浅谈国有企业员工激励机制中存在的缺陷及完善对策

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目录 1

一、引言 2

二、我国国有企业员工激励机制的现状及存在问题 2

（一）观念滞后 3

（二）激励机制缺乏科学性和系统性 3

（三）激励措施选择存在盲目性 3

（四）对激励强度的认识存在误区 3

（五）缺乏对绩效管理是一个完整系统的认识。 4

三、建立我国国有企业的员工激励机制的具体对策 4

（一）以科学系统公开公平的方式建立激励机制 4

（二）合理的物质激励 4

（三）适度的精神激励 5

（四）目标型激励 5

（五）参与型激励 5

（六）差别化激励 5

（七）奖惩并用 6

（八）完善人力资源绩效管理 6

四、结束语 6

五、参考文献 7

浅谈国有企业员工激励机制中存在的缺陷及完善对策

[摘要]紧随着我国市场化程度的不断推进，国有企业竞争正由物力资本转向人力资本的竞争，国企改革试点中企业正面临前所未有的问题：人才的挑战。而在实践中，企业运用激励方式不灵活、也不全面，不能形成完善的企业员工激励机制。针对目前我国国有企业员工激励机制存在的诸多问题，本文提出国有企业建立员工激励机制的具体对策，包括合理的物质激励，适度的精神激励、目标型激励、参与型激励、差别化激励与奖惩并用等激励方式，以构建我国国有企业和谐有效的员工激励创新机制。

关键词：国有企业；改革试点；员工；激励机制；和谐；创新