应用E-Learning突破企业培训困境

范文编号:GS307  范文字数:11825,页数:13

内容摘要

 人力资源管理是企业管理的重要组成部分，而企业培训作为培养人才的手段，承担着培育人才的角色，是人力资源管理工作的核心之一。企业的竞争，归根到底是人才的竞争。一流的人才是构筑企业竞争优势的基础和保证。但是在传统的企业培训模式下，存在效率低下、资源利用率差、人才匮乏、流失率高等种种缺陷，难以达到培训的效果和目标。随着信息时代的来临，电子化学习由传统培训模式的有效补充，日渐成为主流的学习工具。同时，知识管理和学习型组织构建也逐步走进了我们的视野。本文通过对传统培训模式与E-Learning模式的比较与研究，分析了企业培训中E-Learning的优势及其实施过程中面临的困难与机遇，对E-Learning在企业中的应用与发展提出了看法和建议，为企业培训工作提供了一定的参考借鉴作用。
 
关键词：E-Learning 企业培训 员工培训 知识管理 企业发展战略

目录

一、E-Learning概述 3
（一） E-Learning的起源和发展 3
（二） 传统企业培训模式的困境 3
（三） E-Learning系统的优缺点 4
二、E-Learning实施的现状和问题 6
（一） 企业文化障碍 6
（二） 经济条件制约 6
（三） 知识积累不足 6
（四） 人员学习障碍 7
五、E-Learning应用实践（以英孚教育为例） 7
（一） 英孚教育机构之Englishtown简介 7
（二） Englishtown的E-Learning的实现 7
（三） 实施E-Learning的经济效益分析 9
四、E-Learning发展前瞻 10
（一） E-Learning的多样化发展趋势 10
（二） E-Learning与知识管理 11
（三） E-Learning与企业大学 11
（四） E-Learning与企业发展战略 12
五、结论 12
参考文献  13

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