上海移动企业文化建设中的学习氛围研究

范文编号:GS337  范文字数:6779,页数:13
摘要
  在新的形势下，我国企业面临着日益激烈的竞争，只有不断的学习、不断地提高自己，企业才能有前进的动力。通过学习，不仅是企业内部管理上有很大的提高，员工间的协作能力显著提升，而且企业在外部竞争中的处于优势地位，都显得极为重要。而我国当前的企业学习氛围很不是很浓厚，还存在着诸多问题。本范文分为三大部分：第一部分，一到三章，主要论述企业文化相关理论，为范文提供基础支持；第二部分，三、四章，分析了我国企业文化存在的问题和相应对策；第三部分，即第六章，以上海移动公司企业文化为背景对理论进行了分析。本文通过对企业学习氛围的调查与研究，希望能够抛砖引玉，对我国企业学习有一定的借鉴意义。

关键词：企业，学习氛围，企业文化，对策

Abstract: In the new situation, China's enterprises are facing increasingly fierce competition, only continuous learning, constantly improve their, enterprises can have forward momentum. Through the study, not only the internal management of enterprises have greatly improved collaboration among staff was significantly improved, and companies outside competition in a dominant position, have become extremely important. In China, the current business climate is not very keen to learn, there are still many problems. The article is divided into three parts: the first part, one to three chapters, which discusses the corporate culture of the main theories, providing infrastructural support for the thesis; the second part, three and four chapters, which analyzes the problems and corresponding solutions of our corporate culture; the three parts, Chapter VI, makes an example with Shanghai Mobile's corporate culture as the background. Through investigation and research, this article hopes to initiate learning of the Chinese enterprises have some reference.
Keywords: enterprise, learning environment, enterprise culture, measures

目录

摘要 1
关键词 1
一、绪论 2
（一）选题背景 2
（二）企业学习相关概念 2
二、企业学习概述 3
（一）企业文化的定义 3
（二）企业文化中的企业学习 4
（三）我国企业学习情况概述 4
三、企业学习氛围 4
（一）企业学习氛围的含义 4
（二）企业学习氛围的形成机制 4
（三）企业学习氛围对企业内部的作用 5
（四）企业学习氛围对企业在外部竞争中的作用 6
四、企业学习过程中存在的问题 6
（一）缺乏独立思考，盲目学习 6
（二）走形式化，没有认清企业自身文化内涵 7
五、企业学习氛围问题的对策 7
（一）从企业实际出发，形成适合的学习氛围 7
（二）加强组织协调，集体学习和个体学习相结合 7
六、上海移动公司企业文化建设 7
（一）上海移动公司简介 7
（二）上海移动企业文化建设中的企业学习氛围 8
七、总结 8
参考文献 9
致谢 9
附录：企业学习氛围的相关调查 10

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