珠海IT软件行业人才的流动与对策

范文编号:GS348  范文字数:7628,页数:08

摘要

 在21世纪的今天，IT产业已经成为改变人们生活方式的主导产业，它推动了能源、交通、原材料等其他相关产业的发展。IT企业之间的竞争已不仅仅是技术、资本和管理手段的竞争，更根本的是企业之间关键技术人才的竞争。IT产业的本质特征是专门从事知识的生产或以知识的生产为主,这种特征决定了IT产业对人力资本具有强烈的依赖性。
 在软件产业蓬勃发展的今天，珠海IT软件企业还存在很多不如人意的地方，如：竞争力水平低、基础研究能力差、缺乏核心技术，出口能力的获利年能力低等差距，其主要原因之一就是IT产业所急需的有核心技术研发能力的人才极度匮乏，而且流动率非常高。解决员工的流失问题已经成为珠海IT软件企业各人力资源部门当务之急。
 本文从员工流动率的概念入手，分析了员工流动率对珠海IT软件企业的影响，并分析了影响珠海IT软件企业员工流动的相关因素，有针对性地提出了降低珠海IT软件企业员工流动率的对策，并给合珠海金山软件公司典型案例分析，对珠海IT软件企业如何降低员工流动率具有一定的借鉴作用。
关键词：珠海IT软件企业 人才流动 因素 对策

目录

一、员工流动对珠海IT软件业的影响 1
(一)员工流动率的概念 1
(二)珠海IT软件业发展现状 1
(三)员工高流动率对珠海IT软件企业发展的影响 1
二、影响珠海IT软件企业员工流动的因素分析 2
(一)周边城市的竞争 2
(二)员工相互攀比造成的压力 2
(三)IT企业互挖墙脚 2
(四)IT企业发展前景的影响 2
(五)企业管理水平和文化的影响 2
(六)企业薪酬水平的影响 2
(七)员工对工作的预期 2
三、降低珠海IT软件企业员工流动率的对策 2
(一)完善珠海IT行业环境 2
(二)建立高效的人才竞争机制 3
(三)充分利用招聘择才机会 3
(四)提高管理人员水平 3
(五)建立良好的团队气氛 3
(六)提高薪酬水平和完善各种福利制度 4
(七)构建IT人员职业发展通道 4
四、案例分析:珠海金山软件公司如何降低员工流失率 4
五、结论 5
参考文献  6

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