中小企业员工培训现状与对策分析——以深圳聚信艺术品展览销售有限公司..

摘要

中小企业在我国的经济发展之中有着重要的作用，加速了我国经济的发展。人才作为中小企业发展的中坚力量，因此中小企业要重视对人才的培训，这样才能留住人才，使得企业健康发展。培训可以让员工能力得到提升，弥补我国应试教育带来的不足，从而提高我国中小企业的竞争力。因此对于中小企业培训问题的探讨意义十分重大。

本文通过介绍培训的基本理论知识，使用文献分析和调查统计与析总结相结合的研究方法，以深圳聚信艺术品展览销售有限公司为例，对其培训情况进行了调查，并基于调查结果，分析了培训对中小企业的显著作用，并找出了培训的一些问题，如：对培训重视不够，培训存在短视效应，培训体系不完善，培训内容缺乏针对性等，并得出了有关培训的结论及相关的启示，以期对深圳聚信艺术品展览销售有限公司的发展有所助益，也希望对各中小企业的培训工作有所启示，让中小企业的培训工作得到有效的理论指导，从而提升培训工作的实际作用，让中小企业人才的竞争力越来越强。

关键词：企业培训；培训体系；企业发展；人才竞争力

目录

一、 绪论1

（一） 研究背景1

（二） 研究意义1

（三） 研究内容和方法1

1． 研究内容1

2． 研究方法1

二、 中小企业员工培训相关概述2

（一） 中小企业概念2

（二） 中小企业员工培训概念2

（三） 中小企业员工培训的核心概念界定2

三、 中小企业员工培训现状及问题分析3

（一） 深圳聚信艺术品展览销售有限公司概述3

（二） 公司培训现状3

1． 员工参加的培训类型3

2． 员工参与过的培训方式3

3． 调查人员对培训效果的评估结果4

4． 调查问卷其他各项目调查结果5

（三） 中小企业员工培训的问题6

1． 对培训不够重视6

2． 培训模式有限，培训效果不佳6

3． 缺乏合理的培训需求分析，培训内容缺乏针对性7

4． 培训体系不完整，没有形成闭环8

5． 缺乏实际的效果评估8

四、 中小企业员工培训问题的策略研究9

（一） 重视培训，转变观念9

（二） 丰富培训手段9

（三） 进行科学有效的培训需求分析10

（四） 建立培训体制，完善培训计划10

（五） 注重实践应用，加强培训效果评估11

结语12

参考文献13