洛阳某旅游公司培训问题研究

中文摘要

随着经济的发展，我国的城镇化建设取得了阶段性的进步，尤其以二三线城市为代表。在当今社会，人才是各个企业都非常看中的，因为人才在企业发展的过程中起着至关重要的作用，对于众多中小企业来说如何招聘到适合企业发展优秀的人才，作为企业成功的关键，是当下中小企业应该考虑的因素。在过去，企业的优秀人才一般都是通过招聘或者引进的方式，现如今，人力资源管理的发展，企业内部员工培训成为了各个企业培养人才的得手段。企业应该与时俱进，完善公司的培训制度，制定适合不同岗位和不同类型员工的培训计划，企业还应该完善公司的培训流程，并严格按照企业的培训流程执行员工培训计划。员工培训不仅可以提高工作质量和综合素质，而且员工培训给员工带来的工作积极性，可以企业的经济效益、社会效益得到进一步得到改善，最终实现企业和个人的双重发展。本文以洛阳某旅游公司为研究对象，从中小企业的界定、培训的基本流程出发，并结合当今社会的发展，找出洛阳某旅游公司在员工培训方面存在的问题，进而提出具有针对性的解决对策。 

关键词：员工培训；中小企业；培训计划；培训需求

目录

一、 引言1

（一） 研究背景1

（二） 研究意义1

（三） 研究内容2

（四） 研究方法2

二、 中小企业的界定及其培训的意义和流程3

（一） 中小企业的界定3

（二） 员工培训的意义3

（三） 中小企业员工培训存在问题的原因分析4

（四） 培训的基本流程4

三、 洛阳某旅游公司在员工培训存在的问题7

（一） 缺乏科学合理的培训制度7

（二） 企业员工培训方式单一8

（三） 缺乏完整的培训计划8

（四） 培训对象上重基层员工培训，轻管理人员培训8

四、 洛阳某旅游公司员工培训的改进对策8

（一） 加强企业内部培训制度的建设8

（二） 选择科学有效的员工培训内容和方式9

（三） 对员工培训需求进行科学分析，制定合理的培训计划9

（四） 加强对管理层的培训9

五、 结语9

（一） 结论9

（二） 展望10

参考文献11