埃摩森猎头机构人员流动的影响因素及对策研究

摘  要

人才是企业的第一资源和核心竞争力，现阶段的企业竞争，归根到底是人才的竞争。人才在企业之间自由流动是企业人力资源管理的普遍现象，对企业发展具有重要影响。对企业个体而言，选好人才、用好人才、留住人才，避免人才流动对企业产生不利影响，是企业在激烈竞争中立于不败之要。本文试对企业人才流动的原因、影响进行浅析，对留住人才促进企业的发展提出对策。

关键词：人才 流动 影响 对策

目 录

摘  要1

目 录2

1引  言1

1.1研究背景1

1.2研究意义1

1.3研究方法和目的1

1.4国内外研究现状及发展趋势1

2埃摩森人员流动现状和存在的问题4

2.1企业概况介绍4

2.2企业人员流动现状和存在的问题4

3埃摩森人员流动的原因和影响6

3.1企业人员流动的原因6

3.2企业人员流动的影响7

4埃摩森人员流动的解决对策9

4.1针对企业人才流动内部因素的对策9

4.2针对企业人才流动外部因素的对策10

5结论12

参考文献13