互联网下手机媒体的发展及问题分析

中文摘要

伴随着大数据时代的到来，互联网科学技术的不断发展，使得手机媒体开始崛起与发展，手机媒体也成为了继电视，广播，报纸，和网络这四个媒体之外的“第五媒体”，他将其他四种媒体的优点集于一身，并且对于这些优势进行了转化与升级，因此，手机媒体具备了比报纸更大的互动性，比广播范围更大的信息传播，比电视更好的便携性等等，手机媒体的优势使得它在21世纪取得了非常快速的发展，但也正是因为手机媒体的发展速度十分之快，使得发展中存在的问题也逐渐暴露出来，本文章就是通过提出互联网下手机媒体发展当中存在的问题，并且对于问题进行分析，然后提出解决问题的方法，希望可以通过这些方法可以使得我国的手机媒体行业得到更快更好的发展。

关键词：互联网；手机媒体；信息传播

目录

绪论1

一、 人员素质测评的含义2

（一） 人员素质测评的概念和主要类型2

（二） 人员素质测评的方法3

1.面试3

2.心理测试3

3.评价中心技术3

（三） 人员素质管理在企业管理中的作用3

1.人员素质测评能充分调动工作人员的主观能动性4

2.人员素质测评是企业人员资源配置合理化的根本保证4

3.人员素质测评是人才市场的指示剂4

4.人员测评是企业人力资源开发的可靠依据4

二、 目前企业人员素质测评存在的问题5

（一） 没有严格根据企业的职位要求进行人员素质测评5

（二） 对员工进行测评的人员素质不高5

（三） 测评人员主观性评价比重比较高5

（四） “水土不服”人员素质测评软件和我国人心理素质，文化背景有差异6

（五） 人员素质测评较少建模6

三、 企业应用人员素质测评的建议7

（一） 严格按照企业的职位要求进行人员素质培养7

（二） 加强对企业人才的培养，提高员工的综合素质7

（三） 测评人员做到准确的评定被测评者7

（四） 对人员素质测评加强理论研究，实现测评工具“本土化”8

（五） 开发出针对性的测评系统，拓宽测评领域8