探析激励机制在企业人力资源管理中的作用

摘要

企业怎样提高经营业绩创造最大的经济效益，来增强竞争力，以此在快速发展的经济社会上夺取一席之地。其中最重要的因素之一就是企业在对人力资源的管理上要科学合理，激励机制的有效构建是人力资源管理途中的有效路径，激励是人力资源管理的核心内容以及重要开发手段。激发员工的潜在能力和思维灵感帮助他们提高积极性，使他们实现自身需求的同时完成企业的战略目标，是企业建立激励机制的最终目的。因此，激励机制的有效健全不仅能有效帮助企业提高生产效率，也有利于企业吸引、使用和留住人才。本文将从如何有效的激励机制角度出发，先对我国现代企业的人力资源管理中激励机制的发展现状及问题进行分析，再结合现实发展，针对性的提出完善激励机制的策略与建议。

关键词：企业；人力资源；激励机制

目录

一、 绪论1

（一） 研究背景1

（二） 研究意义1

（三） 研究内容1

二、 人力资源管理中激励机制的概述3

（一） 人力资源管理概念3

（二） 激励的概念及类型3

1． 激励的概念3

2． 激励的分类3

（三） 激励机制4

（四） 相关理论概述4

1． 需要层次理论4

2． 双因素理论5

三、 我国企业激励机制的发展6

（一） 我国企业激励机制的构建现状6

（二） 激励机制在企业中的作用和地位6

四、 我国企业激励机制存在的问题分析8

（一） 企业激励机制存在的问题8

（二） 激励机制存在问题的原因分析8

五、 完善激励机制的策略与建议10

（一） 设计激励机制的目标与原则10

（二） 完善激励机制的具体策略10

（三） 激励机制实施过程中的保障措施11

结论13

参考文献14