灵臻文化传媒公司激励机制探析

摘要

随着国家经济的不断改革和变迁，以及社会环境和科技的快速发展，文化传媒公司对社会的信息传递提供了快捷的方式，这类行业与正常的企业运作有很大的区别，在工作中需要与各行各业的企业相互联系，同时传媒行业之间存在很大的竞争，在正常人的眼中文化传媒公司需要的是人流量和对市场的争夺，当然这对于企业是很重要的，但本质上对于文化传媒公司来讲是对传媒人才的竞争，灵臻文化传媒公司作为其中的一家企业在文化艺术交流、活动策划、影视制作、广播电视节目制作、商业运营管理和演出经纪服务等领域占据了重要的传导作用，所以对于企业发展的重要方向就是对人员的培养，来帮助企业在这些领域打下坚实的根基，激励机制在对人员管理中占据了不可替代的地位。本文通过探析灵臻文化传媒公司激励机制的现状，研究激励机制的背景与意义，发现企业现有的激励机制的方式和这些方式带来的价值，然后通过收集员工的反馈和满意程度，来梳理公司现有的问题，根据梳理出的问题来提供相应的对策，尽可能的来提升企业在同行业之间的竞争优势，为文化传媒公司的发展做出绵薄之力。

关键词：激励机制；对策；灵臻文化传媒

目录

绪论1

一、企业研究背景和意义2

（一）研究的背景2

（二）研究的意义2

二、灵臻文化传媒公司的现状、激励方式与激励价值3

（一）公司的内部结构和人员配置3

（二）公司现有的激励方式4

1．工作激励5

2．尊重激励5

3．绩效激励5

4．参与激励5

（三）激励机制的价值6

1．提高员工的创新能力和工作热情6

2．引进大量人才，提高企业核心竞争力6

三、灵臻文化传媒公司激励机制的问卷调查与问题分析7

（一）公司激励机制问卷调查结果统计7

（二）不注重员工技能的培训和企业文化渗透8

（三）绩效考评的不公开8

（四）薪酬制度不完善9

（五）部门管理者与员工之间缺乏有效沟通9

（六）缺乏对员工未来的职业规划10

四、灵臻文化传媒公司激励机制完善的对策11

（一）加强对员工的培训激励和文化激励11

（二）增强绩效考评的公开化12

（三）建立完善的薪酬制度12

（四）建立良好的沟通机制13

（五）添加对员工的职业规划激励13

结论14

参考文献15