浅析翔成公司企业年金在人力资源管理中的作用

中文摘要

公司年度赠款作为公司福利制度的一个重要组成部分，在人力资源管理方面发挥着关键作用，不仅通过有效改善基本养恤金保障的不足，而且还通过提高公司吸引、留住和激励人才的能力，并在雇员退休后大幅提高其生活水平。因此，本文件首先分析了年度赠款在人力资源管理方面的作用；其次，重点讨论了旨在向公司提供年度奖励的对策。

关键词： 企业年金、人力资源管理、福利 

目录

一、翔成公司简介2

二、翔成公司企业年金在人力资源管理中的作用2

（一）有利于满足职工的养老需求2

（二）有利于改善翔成公司效益2

（三）有利于激励员工更好的为翔成公司工作3

1.企业年金能够提供物质激励4

2.企业年金能够实现非物质激励4

三、翔成公司年金在人力资源管理中存在的问题4

（一）公司不够重视翔成公司年金的激励作用5

（二）薪酬制度不够完善5

1.现有方案在分配方式设计上，未能起到长期有效的激励作用5

2.筹资方式给企业带来经济负担6

3.方案设计过于简略6

（三）缺乏相应的政策支持翔成公司落实6

四、发挥翔成公司年金激励作用的对策探讨6

（一）提高翔成公司对年金激励作用的重视程度6

（二）制定合理的薪酬管理制度7

（三）国家给予相应的政策支持8