A公司员工流失问题及对策研究

摘要

在我国经济进入新常态发展时期以后,企业的员工就成为了发展的核心竞争力,不过现在国内的人力资源管理体系并不能够给予企业员工足够的重视，例如,企业没有建立一个完备的激励机制以及响应的福利体系,这样就不能够激发员工为企业的发展而努力的工作热情，就会引其人员流失问题。虽然员工进行合理的流动有益于企业发展，不过员工主动性流失的话，就会对企业的发展产生不利影响。对于企业的发展相对有利,但是员工的主动流动显然不利于企业的持续发展，现在国内企业员工主动性流动已经成为了许多企业重点面临的问题。而本文就将针对A公司现在的人力资源管理环节出现员工流失的问题展开研究与讨论,站在组织承诺的角度对员工流失的原因进行分析，分析结果可以为A公司解决员工流失的问题以及国内其他企业在人力管理时提供可靠的借鉴。��

关键词：员工流失；问题；对策

目录

一、 绪论1

（一） 选题的背景和意义1

（二） 研究的方法和内容1

（三） 员工流失的相关概念2

（四） 员工流失的特点2

二、 A公司员工流失与管理现状2

（一） A公司简介2

（二） A公司员工流失的现状4

（三） 员工流失对A公司的影响4

（四） A公司员工管理的现状4

三、 A公司员工流失的原因分析5

（一） 社会外部因素分析5

（二） A公司内部原因分析6

（三） 员工自身因素分析6

四、 A公司员工流失问题的对策7

（一） 针对外部因素对策7

（二） 针对内部因素对策7

（三） 针对员工自身因素对策9

五、 结论9

参考文献11