华联集团员工培训问题分析及对策

摘  要

人力资源作为企业发展的重要资源，其发展状况的好坏严重影响着企业的整体发展。而企业中人力资源的质量主要依赖于企业的员工培训力度。一个员工培训制度完备的企业，其人才的数量不在少数。由此可知，员工培训对企业的发展具有重要影响作用。

关键词：员工招聘；员工培训；管理观念；培训评估；人才激励机制

目录

绪论(01)

一、员工培训的概述(02)

（一）员工培训的意义(02)

（二）员工培训在企业中的作用(02)

（三）企业员工培训的内容(02)

二、华联集团员工培训状况(03)

（一）公司简介(03)

（二）公司的员工培训现状(03)

三、华联集团员工培训存在的问题及原因(04)

（一）华联集团员工培训存在的问题(04)

（二）华联集团员工培训存在问题原因分析(05)

四、对策建议(07)

（一）树立科学的培训理念(07)

（二）确定员工培训目的(07)

（三）准确确定培训需求(08)

（四）及时对培训效果进行评估(08)

（五）建立并完善有效的培训体系(09)

参考文献(11)