东方航空股份有限公司空乘人员薪酬管理研究

XCLW51208  东方航空股份有限公司空乘人员薪酬管理研究  (字数：10082)

中文摘要

在市场经济发展中，薪酬管理制度改革是必不可少的一步，为了实现我国经济的国际化，实施薪酬管理制度改革研究有着非常重要的作用。因此，企业应当加强薪酬管理制度改革研究，调动员工的积极性，提高绩效，最终进一步提高经济效益。加强薪酬管理对东方航空的发展起着关键性作用，笔者以东方航空股份有限公司为例子对该公司的薪酬管理进行了分析。该公司的空乘人员具有丰富的经验及较强的管理能力，对于公司来说，想要留住优秀员工，激励员工的问题便不可轻视。本文焦距于东方航空薪酬管理问题，结合实际情况，提出相应的措施。

关键词：市场竞争；薪酬管理；空乘人员

目录

绪论1

一、薪酬管理相关概述2

（一）薪酬管理含义及理论2

（二）国内外研究进展2

（三）加强企业薪酬管理的意义2

二、东方航空股份有限公司空乘人员薪酬管理现状3

（一）公司简介3

（二）公司薪酬管理现状6

三、空乘人员薪酬管理存在的问题8

（一）薪酬管理制度不完善9

（二）薪酬管理缺乏竞争力9

（三）薪酬管理不平衡9

（四）薪酬管理缺乏科学性10

四、完善东方航空空乘人员薪酬管理的对策11

（一）完善薪酬管理制度11

（二）提高企业薪酬管理的竞争力11

（三 ）以人为本，实施薪酬管理平衡12

（四）完善薪酬管理体系，提高科学性12

结论13

参考文献14