W企业人员招聘与培训存在的问题及对策研究

XCLW51321  W企业人员招聘与培训存在的问题及对策研究  (字数：15998)

中文摘要

人力资源是当今企业最为重要的资源之一，而员工招聘与培训工作也成为企业发展最重要的环节之一。企业的发展离不开员工的努力，员工所获得的成就也离不开企业提供的平台，在人才市场竞争日益激烈的今天，能否甄选到优秀的人才和对人才后续的培训工作已经成为中小型企业生存和发展的关键。作为人力资源管理的基本职能活动，员工招聘与培训是人才资源进入企业的重要入口，它的有效实施是人力资源管理系统和企业正常运行的重要保障。如果将企业比作一台结构复杂的机器，那么员工就好比这台机器的各种零件，机器的正常运作离不开每一个零件。本文在研究企业员工招聘与培训存在的问题及对策的基础上，以W企业为例，对该企业的员工招聘与培训工作中存在的问题进行了全面的分析，并提出了改进的建议。最后，通过W企业员工招聘与培训存在的问题及对策研究，希望能够为中小型企业发展给予一定的借鉴作用。

关键词：企业；员工招聘；员工培训

目录

一、 绪论3

（一） 研究背景及意义3

（二） 研究方法与内容4

（三） 国内外研究现状5

二、 相关理论综述5

（一） 员工招聘概述5

（二） 员工招募的渠道与方法8

（三） 员工甄选8

（四） 员工培训概述9

三、 W企业人员招聘与培训现状11

（二） W企业人员招聘现状12

（三） W企业人员培训现状15

四、 W企业人员招聘与培训存在的问题16

（一） 招募渠道过于单一17

（二） 员工甄选工具简单，对于员工的考察不全面17

（三） 招聘过程中存在任人唯亲的现象17

（四） 员工招聘程序不够完善17

（五） 缺少员工招聘计划17

（六） 员工培训工作不完善17

（七） 员工培训方法过于简单17

五、 W企业人员招聘与培训改进建议18

（一） 健全企业招聘及培训管理制度18

（二） 建立完善的招募渠道18

（三） 完善员工甄选工具18

（四） 完善招聘的程序，建立员工招聘计划18

（五） 提高企业招聘团队的素质18

（六） 细化培训工作的实施步骤19

（七） 建立完善的培训方法19

结 论19

参考文献20

附录122

附录224