常熟市车乐福汽车有限公司员工招聘存在的问题及对策研究

摘要

员工招聘在人力资源管理中占有举足轻重的地位，不仅是企业人员补充的主要通道，也是整个人力资源管理工作的前提和基础。在企业竞争日益激烈的情况下，如何选择与企业发展战略相符合的人才是企业兴衰的关键。

本文将以常熟市车乐福汽车有限公司员工招聘存在的问题及对策为研究对象，首先，通过研究相关文献以及实践调查进行分析常熟市车乐福汽车有限公司招聘管理现状；其次，论述常熟市车乐福汽车有限公司在员工招聘流程中存在的前期招聘规划不足、招聘制度不完善、招聘团队不专业、招聘渠道单一、招聘流程不符合标准等问题，并针对问题形成的原因进行具体分析从而提出适合常熟市车乐福汽车有限公司有关员工招聘的对策与建议。

本文能够为常熟市车乐福汽车有限公司在员工招聘上提供参考价值，也希望对同行业在员工招聘方面提供指导意义。

关键词：招聘优化；招聘管理；招聘

目录

摘要2

一、 绪论1

（一） 研究背景及意义1

（二） 相关理论概述2

二、 常熟市车乐福汽车有限公司招聘现状分析4

（一） 公司简介4

（二） 员工招聘现状4

三、 常熟市车乐福汽车有限公司员工招聘存在的问题7

（一） 招聘前期存在的问题7

（二） 招聘中期存在的问题8

（三） 招聘后期存在的问题9

四、 常熟市车乐福汽车有限公司员工招聘对策10

（一） 优化人力资源规划10

（二） 构建切实可行的招聘体系11

（三） 构建合适的招聘团队12

结论1

参考文献2