哈交能源公司员工绩效考核问题研究

中文摘要

员工绩效考核在企业实现自身战略目标的过程中起到重要作用，科学的员工绩效考核体系能够通过员工工作的全过程来鼓励员工为实现自身目标而奋斗，激发员工的工作积极性。范文结合绩效考核理论，根据哈交能源公司员工绩效考核现状，通过对哈交能源公司进行问卷调查研究，分析统计结果，并且通过对实际情况的联系，发现在员工绩效考核设定和实施的过程中，往往容易存在一些问题，导致绩效考核的效率和质量不高，员工难以通过绩效考核产生被激励感，无法有效的提高工作效率，企业的可持续发展受到威胁。范文从中找出出现问题的原因，并且为其解决问题提出相应的措施，为哈交能源建设更加优质的员工绩效考核体系提供一定的理论帮助，并且据此提出相应的对策建议。

关键词：员工绩效；绩效考核；平衡记分法

目录

一、 绪论1

（一） 研究背景1

（二） 研究目的及意义2

1． 研究目的2

2． 研究意义2

（三） 研究内容及方法2

1． 研究内容2

2． 研究方法3

（四） 国内外研究现状3

1． 国外研究现状3

2． 国内研究现状3

二、 绩效考核相关理论概述4

（一） 绩效考核4

1． 绩效考核的定义4

2． 绩效考核的特点5

（二） 绩效考核的方法5

1． 目标考核法5

2． 平衡计分法6

（三） 绩效考核的流程6

三、 哈交能源公司经营现状分析7

（一） 哈交能源公司简介7

（二） 哈交能源公司发展环境8

（三） 哈交能源公司发展战略8

（四） 哈交能源公司员工绩效考核现状8

1． 绩效考核的指标设定及权重8

2． 绩效考核的对象9

3． 绩效考核的效果9

四、 哈交能源公司员工绩效考核存在问题及成因分析12

（一） 员工绩效考核存在问题12

1． 对绩效考核体系认识不够12

2． 考核指标单一12

3． 考核周期过长12

4． 考核工作没有系统化规范化13

5． 员工绩效考核过程缺乏沟通13

（二） 员工绩效考核存在问题原因分析13

1． 领导重视程度不够13

2． 缺乏专业的人力资源管理人员14

3． 工作效率不高14

4． 绩效考核信息化程度低14

5． 对员工重视程度不够15

五、 哈交能源公司员工绩效考核改进措施15

（一） 提升管理层对于员工绩效考核的重视程度15

（二） 设置专门员工绩效考核机构16

（三） 设立规范的员工绩效考核制度16

（四） 在员工绩效考核中注意沟通16

（五） 绩效考核做到透明化、公平化17

结    论17

参考文献19

附    录22