GQQ企业人才流失的原因及对策研究 (2)

中文摘要

通过理论与实证研究的方法，结合理论基础知识，运用定性与定量的方法，从问卷调查的数据中研究得出GQ企业人才流失的原因，总结出最主要的影响人才流失的几个方面，主要有行业发展不景气，招聘胜任力不足，薪酬制度不合理，缺乏有效的激励机制，缺乏科学的职业生涯规划等这些问题，而解决这些问题，首先就是要增强企业凝聚力，在招聘时严格筛选简历，其次，企业要完善薪酬福利制度，最后，要建立健全的晋升机制，提供员工发展机会，才能留住人才，为企业长远发展提供强有力的发展。 

关键词：人才流失；企业；薪酬福利

目录

绪论1

（一）选题背景1

（二）研究的目的与意义1

（三）研究的内容、方法及思路2

一、研究的理论基础3

（一）人才流失的概念3

（二）人力资源管理的基本职能3

（三）激励理论4

二、GQ企业人才流失的现状5

（一）GQ企业概况5

（二）GQ企业人才流失情况6

（三）GQ企业人才流失原因调查分析6

三、GQ企业人才流失存在的问题8

（一）行业发展不景气8

（二）招聘胜任力不足8

（三）薪酬制度不合理9

（四）缺乏有效的激励机制9

（五）缺乏科学的职业生涯规划9

四、GQ企业人才流失的对策10

（一）增强企业凝聚力10

（二）严格筛选简历11

（三）完善薪酬福利制度11

（四）建立健全的晋升机制12

（五）提供员工发展机会13

结 论13

参考文献14

附 录16