中小企业人才流失问题及应对策略

中文摘要

自改革开放以来，我国的中小企业已经成为推动我国经济高速发展的一支重要力量，是我国经济持续、快速、健康发展的新的增长点。但是，我国的中小企业也面临着严峻的挑战，其中人才流失已日益成为中小企业关注的焦点。中小企业人才流失不仅使企业为此付出了高额的招聘及培训费用，同时也降低了企业产品和服务的质量，给企业带来不可估量的损失。本文以昆明文诺科技有限公司为例，研究分析该中小企业在人才流失方面现状及原因，并提出解决对策，对提高中小企业人才资源管理水平、稳定人才队伍，更好地实现企业的发展目标和任务，有着十分重要的现实意义。

关键词：中小企业；人才流失；原因；对策

目录

一、 前言1

二、 人才流失理论概述1

（一） 中小企业定义1

（二） 人才流动1

（三） 人才损失1

（四） 人才2

（五） 我国中小企业的特点2

（六） 人才流失的特点2

（七） 人才流失的影响因素3

三、 昆明文诺科技有限公司人才流失现状及原因4

（一） 昆明文诺科技有限公司简介4

（二） 文诺科技公司人才流失情况4

（三） 文诺科技有限公司人员流失原因4

四、 昆明文诺科技有限公司应对人才流失的对策6

（一） 建立合理的薪酬制度6

（二） 建立公平的晋升机制7

（三） 重视奖励，提高员工满意度7

（四） 塑造优秀的企业文化8

结论9

参考文献10