广东省劳务派遣问题分析

摘要

本文以东莞高远人力资源有限公司为依据，透过对本公司的了解与观察分析了东莞市劳务派遣行业的现状，指出了广东省劳务派遣行业存在的问题：派遣机构不规范，同工不同酬现象严重，劳动关系不明确，工作时间不规范，派遣员工没有归属感，用工单位的暗箱操作；提出了劳务派遣行业解决问题的对策：政府各有关管理部门应积极引导劳务派遣企业的发展，对“三性”不做进一步明确，落实劳务派遣员工的权利，明确劳务派遣单位和用工单位双方的权利和义务，鼓励行业协会的发展，认真贯彻执行新《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，要做好对劳务人员的跟踪管理和服务。

“关键词”  劳务派遣    人事外包    派遣制度

目录

绪论1

一、劳务派遣的基本情况介绍2

（一）劳务派遣的基本简介2

（二）劳务派遣的服务内容2

（三）劳务派遣与传统用工的比较3

（四）劳务派遣用工的好处3

二、劳务派遣行业的现状4

三、劳务派遣行业存在的问题及原因5

（一） 存在的问题5

1、派遣机构不规范5

2、同工不同酬现象严重5

3、劳动关系不明确6

4、工作时间不规范6

5、派遣员工没有归属感6

6、用人单位暗箱操作7

（二） 原因7

四、对策建议7

（一）政府各有关管理部门应积极引导劳务派遣企业的发展7

（二）对“三性”不做进一步明确8

（三）落实劳务派遣员工的权利8

（四）明确劳务派遣单位和用工单位双方的权利和义务8

（五）鼓励行业协会的发展8

（六）认真贯彻执行新《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》8

（七）要做好对劳务人员的跟踪管理和服务9

五、结论9

参考文献10