当代企业人才流失问题及对策—以昆明尊园房地产经纪有限公司为例

中文摘要

企业竞争归根结底就是人才的竞争，而核心人才更是提升企业核心竞争力的根本动力。因此，核心人才是企业最重要的资源，但核心人才流失问题已经严重影响了我国企业的生存与发展。本文以昆明尊园房地产经纪有限公司为例分析了核心人才流失的原因及流失所造成的负面影响，为企业如何避免核心人才流失提出了合理的建议和有效的对策。

关键词：企业人才；流失；对策

目录

一、 引言1

（一） 研究目的和意义1

（二） 研究内容1

二、 当代企业人才流失的现状及分析1

（一） 人才流失的理论概述1

（二） 人才流失的形成及原因2

（三） 人才流失对企业造成的影响4

三、 以尊园地产为例对人才流失问题进行分析4

（一） 昆明尊园房地产经纪有限公司人力资源情况分析4

（二） 尊园地产人才流失形成及原因5

（三） 人才流失对尊园地产造成的影响5

（四） 尊园地产人才流失解决的措施6

四、 当代企业人才流失的应对措施6

（一） 建立激励性的薪酬体系6

（二） 建立吸引员工的弹性福利7

（三） 重视员工的职业生涯规划7

（四） 加强对企业人才的培训7

（五） 加强对企业文化的建设8

五、 结论8

参考文献9