劳务派遣的对策研究与分析

XCLW53454  劳务派遣的对策研究与分析  (字数：9339)

中文摘要

社会变迁的加速发展，也使得用工形式也变得灵活多样。为适应时代的发展，劳务派遣行业也随之发展起来。伴随着劳务派遣行业的发展，使得许多就业形式更加灵活多样，用人单位也能快速地找到相匹配的劳动者，人力资本市场也变得更加高效化。针对这一状况，2008年我国对关于劳务派遣行业的法律做了更加细致的改进，让劳务派遣者在劳务派遣中不会变得被动。劳务派遣者在现实工作中，由于在劳动关系中不像用工单位正式员工那样简单，致使劳务派遣者在自己的合法权益面前不具有优势。本文主要是通过对在劳务派遣市场现实情况做具体了解，探究用工管理中问题的存在根源。同时，结合实际情况和国外的可利用性经验，为用工管理的制度完善提出具有参考价值的改进建议，让劳务派遣行业的发展乱象转向规范化，使劳务派遣成为真正的助推器。

关键词：劳务派遣；管理制度；合法权益

目录

一、绪论1

（一）选题背景、意义1

1.选题背景1

2.选题意义1

（二）研究内容及研究方法1

1.研究内容1

2.研究方法1

二、劳务派遣相关概述2

（一）劳务派遣的相关概述2

1.劳务派遣内涵2

2.劳务派遣与其他劳务经济形式的区别2

（二）劳务派遣的起源、发展过程及意义2

1.劳务派遣起源2

2.劳务派遣用工管理的发展过程2

3.依法规范劳务派遣用工管理的意义3

三、劳务派遣用工管理现状与问题分析3

（一）劳务派遣用工管理的基本现状3

（二）劳务派遣用工管理问题分析4

1.非“三性”岗位上劳务工数量失衡4

2.利益主体权利和义务边界模糊4

3.派遣劳动者和正式员工的待遇差异较大4

4.劳务派遣中监督机制不健全5

四、劳务派遣用工管理问题解决对策建议5

（一）要对劳务派遣设定岗位适用范围5

（二）劳务派遣中主体的权益和责任清晰化5

（三）实行劳务派遣准入的动态制6

（四）建立备用金制度6

（五）建立待遇平等机制6

（六）建立有效的劳务派遣监管机制7

（七）扩大监督主体的范围7

结论7

参考文献9