XCLW53984 餐饮业基层员工离职率高的成因和对策分析——以必胜客为例 (字数：7301)摘 要随着我国经济结构的不断深化，服务业在国民经济中的地位越来越突出。餐饮服务业是其重要组成部分，本文主要对我国餐饮业基层员工离职率现象的进行一些基本描述，以必胜客为例，分析了餐饮业员工管理中存在的问题及原因，对餐饮行业..
|
XCLW53984 餐饮业基层员工离职率高的成因和对策分析——以必胜客为例 (字数：7301) 摘 要 随着我国经济结构的不断深化，服务业在国民经济中的地位越来越突出。餐饮服务业是其重要组成部分，本文主要对我国餐饮业基层员工离职率现象的进行一些基本描述，以必胜客为例，分析了餐饮业员工管理中存在的问题及原因，对餐饮行业员工离职率进行分析并提出建议对策。 关键词：餐饮业 基层员工 离职率 目 录 摘 要II 一．绪 论1 （一）研究背景1 （二）研究意义1 （三）研究方法和目的1 二 员工离职管理概述2 （一）员工离职管理概述2 （二）餐饮业员工流失给企业带来的影响2 三 必胜客基层员工离职现状与原因分析3 （一）必胜客基层员工离职现状3 （二）必胜客基层员工离职问题的原因分析4 （三）完善餐饮企业内部的激励机制5 四.必胜客降低员工流失率的措施6 （一）强化招聘环节6 （二）完善餐饮企业内部的激励机制6 （三）企业文化留人6 五．减少餐饮行业销售人员离职的建议8 （一）提高自身选择能力8 （二）提高企业人力资源规划及管理8 （三）组织有效的薪酬管理8 （四）组织支持、组织公平与组织氛围8 （五）提高对离职人员的关注与支持8 结 论9 参考文献1
|
| 上一篇：对国产电视剧微博营销策略的探讨 | 下一篇：沈阳市休闲农业发展问题研究 |
| 点击查看关于 的相关范文题目 | 【返回顶部】 |