劳务派遣企业风险问题探究

中文摘要

现阶段，我国劳务派遣行业正处于刚刚起步并且飞速发展的阶段。进行劳务派遣可以给企业带来不少的帮助。如降低企业用工成本、降低风险、便于管理、提高效率等等，的确是让企业受益颇多。不过，劳务派遣在我国还属于一种新兴的行业，目前还缺乏规范化的管理，其经营的业务也还没有明确的法律规定，因此，劳务派遣也会给企业的发展带来不少困扰。如劳务派遣无效风险、工人与企业的发展风险、国家政策调整风险等等。如何解决这些问题就需要我们进行进一步的探究，这样才能最大程度上的优化劳务派遣业，实现互利共赢。

关键词：劳务派遣；劳务派遣风险；企业发展；问题解决

目录

绪论 …………………………………………………………………………………1

一

劳务派遣无效风险 …………………………………………………………………2

（一）

劳务派遣单位不具备劳务派遣资质………………………………………………2

（二）

派遣过程未履行正当手续…………………………………………………………2

二

人员流动的风险 ……………………………………………………………………2

（一）

劳务派遣工人工作不稳定……………………………………………………………2

（二）

薪酬纠纷风险…………………………………………………………………………3

（三）

企业发展受到挑战……………………………………………………………………3

三

国家政策调整风险 …………………………………………………………………3

四

连带责任风险 ………………………………………………………………………4

五

问题的解决方案 ……………………………………………………………………4

   （一）

谨慎选择劳务派遣公司………………………………………………………………4

   （二）

对劳务工实行人性化管理……………………………………………………………4

   （三）

科学设计劳务合同……………………………………………………………………5

   （四）

规范操作流程…………………………………………………………………………6

   （五）

加强与劳务派遣公司的联系沟通……………………………………………………6

结论………………………………………………………………………………… 7

参考文献…………………………………………………………………………… 8