试谈民营企业人力资源管理问题及对策

范文编号:GS591  范文字数:5668,页数:05

试谈民营企业人力资源管理问题及对策
[摘要］人力资源规划是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业的内外环境和条件的变化，运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源合理配置，有效激励员工的过程。人力资源管理作为决定企业成败的一个关键因素，长久以来在绝大多数民营企业中没有得到足够的重视，已成为制约民营企业可持续成长的一个瓶颈。因此，我们要从人为资源的新特点以及民营企业的基本特征出发，针对其人力资源管理过程中存在的主要问题并提出走出人力资源管理困境的一系列对策。
[关键词］民营企业；人力资源管理；问题及对策。
目录
前言 1
一、民营企业人力资源管理中存在的问题 1
二、解决民营企业人力资源管理中存在的问题的对策 3
三、结语 4
参考文献 4

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