关于我国中小企业绩效考核问题的研究

范文编号:GS687  范文字数:7085,页数:06

关于我国中小企业绩效考核问题的研究
[摘 要] 我国中小企业发展前景极为广阔，但是绝大多数企业还处在经验管理，没有真正进入科学管理阶段。本文着重探讨了其人力资源管理中绩效考核方面存在的问题，指出绩效考核的功能和作用发挥不出来，导致中小企业效益普遍较差，分析了中小企业与绩效考核的关系及相关问题所在，提出了中小企业发展的对策建议。
[关键词] 中小企业  绩效考核  人力资源管理   对策

目录
一、我国现阶段中小企业在绩效考核方面存在的问题 1
二、促使企业绩效考核功能充分发挥的前提条件（建立人性化管理制度） 2
三、绩效考核体系实施的组织保障 3
四、解决对策 3
五、绩效考核是人力资源管理的主要内容，也是企业发展的重要因素 5
参考文献： 5

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