论文编号:GS788论文字数:7665,页数:09
启迪集团营销部门绩效考核研究
[摘 要] 长期以来,国内企业由于缺乏有效的绩效管理,绩效考核的目的在于“把酬薪与绩效结合”起来,为了考核而考核,而不是把绩效考核当作是用来帮助员工提升绩效,进而达到提升企业绩效的目的。建立一套科学、可行的绩效考核体系,是企业实施绩效管..
上一篇:企业自主技术创新效应分析 | 下一篇:企业文化与企业核心竞争力研究—.. |
点击查看关于 启迪 集团 营销 部门 绩效 考核 研究 的相关论文题目 | 2012-06-09 06:54:54【返回顶部】 |