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企业价值观对员工行为的影响研究——华为“狼性”的奋斗者文化为案例

本文ID:LW294802 (字数:8822) ¥60
XCLW63273 企业价值观对员工行为的影响研究——华为“狼性”的奋斗者文化为案例现阶段国内外很多学者和实践者对企业价值观的研究贡献颇多,价值观类的著作如汗牛充栋。企业文化的构成中,价值观是企业文化的核心,其他层次的表现则由价值观主导。在企业文化管理时代背景下,企业应该“以价值观为本”强调团队拥有共同价值..
XCLW63273  企业价值观对员工行为的影响研究——华为“狼性”的奋斗者文化为案例

现阶段国内外很多学者和实践者对企业价值观的研究贡献颇多,价值观类的著作如汗牛充栋。企业文化的构成中,价值观是企业文化的核心,其他层次的表现则由价值观主导。在企业文化管理时代背景下,企业应该“以价值观为本”强调团队拥有共同价值观的重要性,在招聘和甄选人才环节注重员企价值观认同,提高员工绩效,双向整合价值观管理和绩效管理,以管理员工行为,而员工也在企业工作中获得幸福感。 
时代在发展,企业管理模式不断创新,对企业文化的管理也已成为企业管理的重要内容,好的企业文化是企业长久持续发展的坚强基石。新时代的员工具有非常鲜明的时代个性,在接受新事物和知识上的路径呈现多元化的特点,对多元化员工队伍的管理尤为重要的是实现以价值观领导。这样就要求企业在企业核心价值观的形成建立上、落地的形式上及传播的方式上要与时代接轨。
本文旨在通过文献阅读研究,通过华为企业文化(华为文化的发展历程,华为文化体系及其核心价值观,狼性文化特征等等)及华为价值观对员工行为的影响为案例研究,学习华为在企业文化建设及传承上的宝贵经验,员工激励机制的制定方法,对其他的企业,特别是民营企业,只有建立适合自身企业的企业文化,并用文化凝聚员工,去提供借鉴参考和学习的价值;并以价值观为本角度,对实现员工与企业价值观认同的提出对策建议。


关键词 企业文化;企业价值观;核心价值观;价值观认同;华为;员工行为;绩效管理


目  录
摘要  I
引言  1
一、文献回顾 2
(一)国外研究成果  2
(二)国内研究成果  3
二、华为企业文化发展现状 4
(一)华为文化的发展历程 4
(二)华为文化体系及其核心价值观 5
(三)华为狼性文化特征 6
三、华为价值观对员工的影响 7
(一)狼性文化对员工的激励和引导作用 7
(二)自我批判对员工的影响 9
四、实现员工与企业价值观认同的对策建议 10
(一)员工与企业价值观的认同 10
(二)认同文化缔造团队精神 11
结束语  12
参考文献 13
致谢 14


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