企业职工的凝聚力和向心力

企业职工的凝聚力和向心力1

【关键词】向心力  薪酬  忠诚  企业文化1

一、向心力定义及作用1

1、向心力定义1

2、向心力的作用1

3、向心力是企业立足的基础2

二、影响企业向心力的因素2

1． 薪酬与贡献不对称2

2． 工作环境不和谐2

3． 员工个人忠诚度下降2

三、解决企业向心力的具体措施2

1． 建立完善的人才绩效评价系统以及升迁制度3

2． 把员工的切身需要与领导的管理激励统一起来3

3． 合理的薪酬与奖罚机制3

3. 企业文化的营造3

4.领导层的表率作用关系到单位的向心力和凝聚力4

企业职工的凝聚力和向心力

【摘要】企业职工的凝聚力和向心力是企业与职工、职工间的相互信任和相互理解，从而形成的强有力的特殊合力，是企业不断发展、增强市场竞争力的基础和核心，处理不好的话还会影响企业的生存，如何增强企业职工向心力，增强企业活力，树立良好的社会形象，决定着企业的兴衰成败,凝聚力对职工而言是被动态，向心力才是职工的主动态，对企业的热爱、对企业的奉献，就是职工向心力的体现。凝聚力、向心力都是引力，是两者之间的相互作用。企业是管理者与员工的命运共同体，企业的持续健康发展是管理者与员工共同的目标，团结奋进在共同目标的旗帜下，是凝聚力与向心力的原动力。本文根据知识经济时代企业职工的特点，探讨了提高企业员工向心力的策略。

【关键词】向心力  薪酬  忠诚  企业文化